7 critères de base pour choisir un bon chasseur de talents :

1. Spécialiste. Est-ce que la firme connait bien mon marché ?

2. Expérience. Certaines recherches nécessitent une approche agressive, d’autres nécessitent la rapidité ou encore la créativité. Est-ce que votre firme offre cette  flexibilité ?

3. Embauche précise. Est-ce que la firme comprend votre domaine et vos besoins, et offre-t-elle un processus visant à accroître la précision de l’embauche ?

4. Atténuer le risque d’embauche. Pour faire suite à la recherche, existe-t-il un processus visant à accompagner les nouvelles personnes embauchées ?

5. Valeur. Suis-je certain d’avoir obtenu le meilleur service au meilleur prix ?

6. Garantie. S’il devait y avoir une erreur, est-ce qu’on peut compter sur la firme pour un remplacement ?

7. Confiance. Puis-je me fier à ma firme pour me dire la vérité ?

radar a une proposition de valeur convaincante. Nous vous invitons à comparer nos qualifications, notre liste de clients, nos processus, notre personnel ainsi que la valeur que nous offrons, à toute firme que vous utilisez actuellement.

En résumé, nous sommes :

Éprouvés depuis longtemps. Notre groupe a réalisé 10 000 recherches.

Tarifs justes. Nous offrons une tarification flexible, à la carte, par projet, par entente de service, ou selon un taux horaire. Nous pouvons gérer le plus complexe des processus de recherche, ou tout simplement n’exécuter qu’une partie de celui-ci.

Un fournisseur de solutions. Nous livrons des résultats et apportons des solutions, que ce soit des solutions créatives à un problème d’embauche, ou des solutions à un défi relatif aux talents à l’interne comme l’évaluation, l’intégration, les sondages, le coaching, la succession, la rétention, les entrevues de départ, ou la réduction des effectifs.

Nous disposons d’un vaste arsenal de services pour vous aider à gagner la guerre des talents.