radar offre aux entreprises des services de coaching pour les cadres afin d’aider les employés à aborder les  défis et le développement potentiel de compétences de leadership.

Le coaching de cadres offre une assistance aux membres clés du personnel dans le développement de leurs capacités à travers le changement transformationnel. Nos programmes de coaching de cadres fourniront à l’individu les outils et compétences nécessaires à l’atteinte du succès dans l’obtention d’un résultat souhaité.

Les coachs de cadres travailleront de façon individuelle avec la personne afin de définir les objectifs et les actions requises pour renforcer les priorités et combler les écarts de rendement.

Nos programmes encouragent la responsabilité personnelle de toujours aller de l’avant par le biais d’expériences d’apprentissage pour améliorer la performance. Nous offrons une assistance aux individus pour augmenter leur potentiel de réussite en leur donnant les moyens de réussir. Voici les principaux avantages du coaching pour l’individu, selon une récente enquête mondiale *:

 Génère une amélioration de la performance/des buts /des objectifs des individus 84%
 Plus grande ouverture à l’apprentissage et au développement personnel 60%
 Aide à identifier des solutions à des problèmes spécifiques liés au travail 58%
 Renforcement de la responsabilité et de l’appropriation 52%
 Développement de la conscience de soi 42%
 Amélioration des compétences ou comportements spécifiques 38%
 Plus grande clarté des rôles et objectifs 37%
 Corrige les difficultés de comportement /performance 33%

Principaux avantages du coaching pour l’entreprise :

 Permet une meilleure utilisation des talents et du potentiel de l’individu 79%
 Démontre un engagement envers les individus et leur développement 69%
 Performance et productivité organisationnelles accrues 69%
 Augmentation de la créativité/l’apprentissage/la connaissance 63%
 Motive les gens de façon intrinsèque 57%
 Facilite l’adoption d’une nouvelle culture/un nouveau style de gestion 39%
 Améliore les relations entre les gens/les départements 35%

Ce résumé de résultats de recherche est basé sur un sondage auprès de 339 spécialistes des ressources humaines et du personnel. Les répondants ont été sélectionnés à partir du Industrial Society (The Work Foundation), le leader britannique en matière de recherche basée sur des données factuelles et de conseil en gestion.

Pour de plus amples informations, veuillez composer le 1-866-563-9675 x608.