L’accueil et l’intégration

Comme son nom l’indique, les clients utilisent radar pour aider à atténuer les risques. Notre travail ne s’arrête pas lorsque la recherche se termine. Le monde du travail est plus complexe que jamais et les exigences imposées à un nouveau dirigeant, qu’il s’agisse d’une embauche externe ou interne, sont exponentiellement plus difficiles. La pression placée sur les nouveaux dirigeants pour gérer le changement et  produire des résultats est importante:

« 40 % des nouveaux dirigeants ne parviennent pas à répondre aux attentes de la direction »

– CEO of Heidrick & Struggles

Parallèlement, toutes les études effectuées auprès des professionnels en ressources humaines suggèrent que, par défaut, le plan d’accueil et d’intégration de la plupart des organisations se résume à  «ça passe ou ça casse».

Durant quarante ans, les firmes de recrutement ont fonctionné avec un état d’esprit transactionnel ; fournir les talents, mais ne pas s’engager à contribuer à la réduction du risque d’embauche. Les actions qu’un nouveau dirigeant met en œuvre au cours de ses 100 premiers jours ont une influence disproportionnée sur sa réussite ou son échec.

Nous croyons que nous devons le faire et nous l’avons fait.

Chez radar, toutes les entreprises clientes et nouveaux dirigeants sont pris en charge avec une orientation et un coaching personnalisés nec plus ultra afin d’accélérer le retour sur investissement et la contribution suite à l’embauche. De concert avec NEXCareer, notre société-sœur spécialisée en leadership et transition de carrière, nous avons créé un extraordinaire programme d’accélération pour cadres afin de permettre au nouveau dirigeant de :

● Accélérer le temps entre la date de début et la contribution réelle

● Éliminer les irritants administratifs sans effort

● Donner le bon ton avec une annonce adéquate

● Se lier rapidement avec le gestionnaire

● Engager la participation des intervenants clés à la réussite du cadre

● Évaluer le personnel et prendre des décisions d’équipe de manière efficace

● Diagnostiquer l’entreprise avec précision

● Profiter de succès dès le départ afin de créer un momentum

● Passer à travers les 100 premiers jours sans difficulté

● Développer une vision pour l’entreprise dans les 100 jours

Pour de amples informations, veuillez composer le 1-866-563-9675 x608.