Comme son nom l’indique, les clients utilisent radar pour aider à réduire les risques et augmenter la précision de l’embauche. radar a investi pour s’assurer qu’elle peut mener avec succès sa mission en réglant avec finesse ce en quoi consiste sa cible, bien au-delà d’une description de poste traditionnelle. Nous cherchons à être précis. Lors du briefing, nous utiliserons notre méthodologie de profilage pour optimiser le document d’informations stratégiques et créer un alignement en matière d’embauche au sein de l’équipe de prise de décision. Cette séance interactive impliquera tous les intervenants dans le processus et contribuera à rehausser le niveau de la discussion autour du type de personnalité élémentaire au succès, aussi bien dans le rôle que dans l’entreprise. De la discussion émergera un profil de rôle.

L’évaluation psychométrique est une mesure de quatre domaines de personnalité qui retiennent les aspects de base des facteurs de personnalité largement reconnus. Elle est conçue pour aider l’entreprise qui embauche à définir et comparer les exigences comportementales du poste. Elle fournit également une liste de questions ciblées pour les entrevues et la vérification des références afin obtenir des exemples pertinents de l’expérience passée du candidat.

Avant l’étape de l’offre, nous procéderons à l’évaluation du ou des candidat(s) finaliste(s) pour évaluer les comportements qu’ils apporteront au rôle. Elle nous fournira également les questions permettant de mesurer comment ces comportements ont eu un impact sur leur rendement par le passé. Elle mettra aussi en évidence les écarts par rapport au profil qui, autrement, auraient pu ne ressortir qu’après la date de début. Cela permettra à l’entreprise qui embauche de créer des stratégies relatives aux préférences et comportements du candidat pour assurer le succès rapidement dans son nouvel environnement.

Pour de plus amples information, vauillez composer le 1-866-563-9675 x608.