Chez radar Chasseurs de talents, nous associons à un processus de recherche éprouvé, une créativité et à une détermination hors des normes. Notre promesse : trouver le talent que vous souhaitez. Nous sommes obsédés à desservir nos clients et les soutenir dans leur réussite.

Nous avons établi un processus exclusif pour capturer et identifier les besoins de nos clients et ainsi trouver le candidat idéal pour le rôle et l’organisation cible. Cela nous permet d’être efficaces et précis. Nous convertissons ensuite ce besoin en un récit qui nous permettra de dialoguer avec le bon talent.

Soyez assuré que nous travaillons de concert avec vous afin de créer une stratégie de rétention. Nous concluons et par la suite, nous soutenons et aidons nos clients une fois la transaction conclue et ce, dès le début, à atténuer les risques; car il a été prouvé que la manière de débuter un nouveau travail avait un impact profond sur la performance à long terme d’un nouvel employé.

Le processus de recherche exclusif et éprouvé de radar en un coup d’œil:

1. Briefing, profil du besoin

Culture, profilage, prise de besoin

Les organisations cibles sont identifiées

Élaboration de la stratégie de recherche

2. Identification

Analyse du marché

Recherche approfondie et attraction des candidats

Évaluation basée sur les compétences

Test psychométrique

Suivi et mises à jour hebdomadaire

3. Entretien avec le client

Référencement rapide

Présélection

Processus d’entretien basé sur les compétences

4. Clôture du mandat

Revue des stratégies

Références

Enquêtes criminelle, crédit, validation de l’Éducation et des Études

Étalonnage, méthode de clôture éprouvée

Communication avec les candidats non sélectionnés

Débriefing

5. Processus d’accueil / Intégration

Support exclusif pour les 100 premiers jours

Nous suivons une liste de contrôle que vous pouvez télécharger en cliquant ici.

En savoir plus: Contactez l’un de nos experts pour une présentation détaillée.